IT유망직종 4가지 (AI, 클라우드 등) 신규 인력수급 포럼 개최

’27년까지 인공지능(AI) 12,800명, 클라우드 18,800명 등, IT유망직종 신규인력 부족 전망

• 4개 주요 신기술분야의 향후 5년간(’23~’27) 신규 인력수급 전망 결과 발표
• 산업전문가, 기업관계자 등이 참여한 「제4차 신기술 인력수급 포럼」 개최

고용노동부(장관이정식)와 한국직업능력연구원(원장류장수)은 8월 31일(목) 직업능력심사평가원에서 제4차 ｢신기술 인력수급 포럼｣을 개최하여 산업전문가, 기업 관계자 등과 함께 신기술분야 업계의 인력현황과 원활한 인력수급을 위한 방안을 논의했습니다.

• 1차(7.20./인공지능, 빅데이터)
• 2차(7.27./클라우드, 사이버 보안)
• 3차(8.17./이차전지, 첨단소재)
• 4차(8.31./나노, 3D프린팅, 차세대디스플레이)

이날 포럼에 앞서 고용부와 한국직업능력연구원은 인공지능(AI) 등 4개 주요 신기술분야에 대한 ’27년까지의 인력수급 전망 결과를 발표했습니다.

동 전망 결과는 과기부, 산업부 등이 실시한 산업별 실태조사를 바탕으로 인력전망모형을 활용하여 인력수요를 도출하고, 정부‧민간‧대학의 인력양성 현황과 계획을 토대로 인력공급을 분석하여, 향후 5년간(’23~27년)의 수준별(초․중․고)신규인력 수요․공급 및 수급차를 전망한 것입니다.

• 미국 노동통계국의 저량(stock) 접근법과 네덜란드 교육·노동시장연구센터의 유량(flow) 접근법을 결합ㆍ응용, 기술별 성장 및 대체 수요 분석･전망
• 수준: 학력을 기준으로 초급(전문학사 이하) – 중급(학사 수준) – 고급(석‧박사 이상)으로 분류

’27년까지의 신규 인력수급 전망 결과

• 인공지능(AI) 분야: 12,800명 부족, 특히 ‘연구개발(R&D)’ 등 고급인력 부족합니다.
  • 의료･금융･제조･서비스 등 다양한 분야에서 AI 활용 확대 및 국제적으로 AI 기술의 중요성이 강조되는 상황으로 고급인력 해외유출 우려 등 고급수준 인력난 심화 전망
• 클라우드 분야: 18,800명 부족, ‘운영’부터 ‘개발’ 전반의 인력수요 증가
  • 서버·소프트웨어 등 클라우드 서비스 확산 및 지속적인 시장 성장으로 인력 부족 심화, 특히,서버의 관리･보수 등을 위한 운영인력과 시스템 개발인력 모두 부족
• 빅데이터 분야: 19,600명 부족, ‘융합데이터전문가’ 수요 급증
  • 디지털 혁신의 기초인 데이터에 대한 중요성이 전 산업으로 확산되면서, 분야별 전문지식을 겸비한 고급 데이터 인력에 대한 수요가 확대합니다.
• 나노 분야: 8,400명 부족, 첨단산업 성장으로 ‘응용기술인력’ 수요 증가
  • 나노기술은 단독 상업화는 어려우나, 디스플레이․에너지․환경․바이오헬스․소재 등 첨단분야의 성장으로 응용․복합 나노 기술인력의 수요가 매우 크게 증가

김성호 고용정책실장은 “정부는 신기술분야 인력수급 전망결과를 K-디지털 트레이닝등 정부 훈련사업의 규모와 내용 등에 적극 반영하고, 범부처 ‘첨단산업 인재양성TF’를 통해 관련부처와 함께 신기술분야 인력양성을 위해 노력하겠다”라고 말했습니다.

“또한 중소기업과 스타트업 기업은 인력유출로 인한 인력난이 더욱 심각하므로, 청년층에 적합한 근로여건, 조직문화 등을 기업 스스로 조성할 수 있도록 적극 지원할 것”이라고 밝혔습니다.

한편, 황성수 한국직업능력연구원 미래인재연구본부장은 “전망결과와 현장의 실제 수급차 간 비교･분석 등 전망기법을 계속 고도화하고, ‘신기술 인력수급 포럼’에서 나온 기업 현장의 생생한 의견이 정부 인력양성 정책에 반영될 수 있도록 노력하겠다”라고 말했습니다.

신기술 인력수급 전망결과(’23~27년)

인공지능(AI)

수요			공급					수급차
				정부‧민간		대학
계	초․중급	고급	계	초․중급	고급	초․중급	고급	계	초․중급	고급
66,100	44,600	21,500	53,300	46,200	4,000	2,200	900	-12,800	3,800	-16,600

클라우드

수요			공급					수급차
				정부‧민간		대학
계	초․중급	고급	계	초․중급	고급	초․중급	고급	계	초․중급	고급
62,600	51,400	11,200	43,800	40,300	100	2,800	600	– 18,800	– 8,300	– 10,500

빅데이터

수요			공급					수급차
				정부‧민간		대학
계	초․중급	고급	계	초․중급	고급	초․중급	고급	계	초․중급	고급
99,000	69,000	30,000	79400	53,000	1,800	20,300	4,300	– 19,600	4,300	– 23,900

나노

수요			공급					수급차
				정부‧민간		대학
계	초․중급	고급	계	초․중급	고급	초․중급	고급	계	초․중급	고급
14,000	10,600	3,400	5,600	3600	–	1,200	800	-8,400	-5,800	-2,600

｢제4차 신기술 인력수급 포럼｣ 개요

신기술 인력수급 포럼 목적

• 신기술분야 산업전문가, 기업 관계자 등 참여, 기술･산업 특성･현황, 현장제언 등을 통해 인력수급 관련 정책적 시사점 도출
  • * 1차(7.20./AI, 빅데이터), 2차(7.27./클라우드, 사이버 보안),
    3차(8.17./이차전지, 첨단소재), 4차(8.31./나노, 3D프린팅, 차세대디스플레이)
• 일시/장소: ’23.8.31. 14:00/직업능력심사평가원 1001호
  • 주제: ‘소재․부품 부문’(3개소분야^*) 인력수급 현황･과제 논의
  • ①나노, ②3D프린팅, ③차세대 디스플레이
    산업전문가 및 기업 관계자, 고용부․산업부․직능원 등

신기술 인력수급 포럼 참석자

산업전문가 및 기업 관계자, 고용부․산업부․직능원 등

신기술 인력수급 포럼 발제

• 3D융합산업협회 강승철 사무국장
• 한국디스플레이산업협회 진유리 실장,
• 한국탄소나노산업협회 김경환 차장
• 한국직업능력연구원 정지운 센터장

신기술 인력수급 포럼 토론

• (3D프린팅) 자이브솔루션즈 전호성 부장 등
• (차세대디스플레이) LG디스플레이 박경우 책임, 주성엔지니어링 한승현 팀장 등
• (나노) 아모그린텍 송용설 부사장, 베스트그래핀 진성민 대표 등

신기술 인력수급 포럼세부일정

시 간	내 용	비 고
14:00~14:05(5‘)	· 참석자 소개	한국직업능력연구원
14:05~15:00(55‘)	· 발제 (총 4명)
	– 3D프린팅	강승철 사무국장 (3D융합산업협회)
	– 차세대 디스플레이	진유리 실장 (한국디스플레이산업협회)
	– 나노	김경환 차장 (한국탄소나노산업협회)
	– 3개 소분야 인력수급 분석･전망결과	정지운 센터장(한국직업능력연구원)
15:00~15:10(10‘)	· 휴식	‧
15:10~16:50(100‘)	· 기업 의견 청취 및 전체 토론	전체
16:50~17:00(10‘)	· 종합 정리

신기술 인력수급 분석 및 전망 개요

신기술 인력수급 목적

• 범부처 차원의 전략적 신기술 인력양성을 위해 부처협업을 통한 인력수급전망 도출, 인력양성의 핵심 기초자료로 활용
• ｢디지털 인재양성 종합방안｣(’22.8), ｢바이오헬스 인재양성 방안｣(’23.4) 등 旣활용,｢첨단산업인재양성특별TF｣는 정부 인력양성대책 수립시 기초자료로 활용 결정(’22.9)

신기술 인력수급 전망주체

• 고용노동부 총괄(한국직업능력연구원 인력수급분석센터)
  • (관련부처) 교육부, 과기정통부, 산업부, 복지부, 환경부
  • (유관기관) 소프트웨어정책연구소, 한국데이터산업진흥원, 한국산업기술진흥원, 한국전지산업협회, 산업연구원 등
• 전망기법: 향후 5년간 신규인력의 수요․공급 분석․전망
  • (수요부문) 신기술분야 산업의 기업대상 표본 실태조사(직종･직무･학력･종사자수) 등을 토대로 인력의 수준별 성장수요를 산출하고, 인력의 이‧전직에 따른 대체수요를 추정․합산하여 도출
  • 인공지능산업실태조사, 클라우드산업실태조사, 데이터산업실태조사 등
• (공급부문) 정부･민간의 신기술분야 교육･훈련 프로그램 인원 및 향후 목표인원을 프로그램별･수준별로 취합하고, 대학의 신기술분야 유관학과의 졸업생 전망등을 토대로 분석
  • 신규 인력공급에 해당하지 않는 재직자훈련 및실질적 인력공급 효과가 적은 대규모 원격훈련은 제외,
  • 대학 학위과정과 중복산정되는 신기술 전공자 인원은 제거
  • 관련학과 졸업생수와 졸업생의 신기술분야 산업･기업으로의 취업비율 등을 통해 산출

해석상의 유의사항

• 첫째, 동 전망은 범정부 인력양성정책의 참고자료로 활용하기 위해 인력공급의 정의를 ‘양성인원’으로 설정하여, 실제 해당분야에서 일하게 될 ‘취업자’ 기준 인력공급 규모와는 상이할 수 있습니다.
• 둘째, 대학부문(학위과정) 공급전망의 경우 신기술분야 유관학과를 선별한 후 신기술분야 관련 산업 취업자 중 해당직무 인력비중만 고려하므로 공급인력의 과소추계 및 오차 요인 존재합니다.
• 셋째, 정부 양성사업은 중기계획상 목표인원, 민간 양성사업의 경우 기업별 자체 양성계획을 근거로 향후 5년간 양성 목표 규모를 추계, 이는 대내‧외 여건(정부 예산편성 방향)에 따라 변동될 수 있습니다.
• 넷째, 신기술분야 인력수요전망에 활용된 기초자료인 분야별 실태조사의 시계열이 각각 상이하며, 일부 분야의 경우 실태조사 시점에 따라 산업 현장의 최신 인력 상황이 반영되지 못했을 수 있습니다.

담당부서 연락처

담당 부서	노동시장정책관	책임자	과 장	김준호	(044-202-7962)
	노동시장수급대책과	담당자	사무관	진선희	(044-202-7963)
담당 부서	한국직업능력연구원	책임자	센터장	정지운	(044-415-5302)
	인력수급분석센터	담당자	부연구위원	유명환	(044-415-5393)

고용노동부로 이동 하기
정보처리기사 자격증, 2024년도에 바뀐 점 알아보자